Ayu Asalasiyah Buka Manajemen Talenta Bagi Pejabat Waykanan
EDI MULYADI
WAYKANAN-Pelaksana Tugas (Plt) Bupati Waykanan, Ayu Asalasiyah, membuka kegiatan Manajemen Talenta (Talent Pool) bagi Pejabat Administrator dan Fungsional Ahli Madya di lingkungan pemerintah kabupaten setempat.
Kegiatan ini diselenggarakan di Aula Fakultas Pertanian, Universitas Lampung (Unila), di Bandarlampung, Sabtu (24-5-2025).
Ayu Asalasiyah menyampaikan bahwa penyelenggaraan kegiatan ini selaras dengan Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.
Disebutkan bahwa manajemen talenta adalah sistem manajemen karier ASN yang mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta, dengan tujuan untuk menempatkan individu terbaik pada jabatan strategis berdasarkan potensi dan kinerja tertinggi.
“Sistem ini dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan guna mendukung pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan daerah,” kata Ayu.
Dia menjelaskan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari implementasi Misi Ketiga Pemerintah Kabupaten Waykanan, yaitu “Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia”.
“Pemkab Waykanan bekerjasama dengan Unila melalui UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan dalam pelaksanaan manajemen talenta ini, yang diikuti oleh 163 peserta. Sebelumnya, pada 2023 telah dilaksanakan assesmen potensi dan kompetensi terhadap 35 Kepala UPT Puskesmas se-Kabupaten Waykanan, serta pada tahun 2024 terhadap 70 Pejabat Pengawas (Eselon IV.a) dan Fungsional Widyaiswara,” ujar Ayu.
Ia berharap agar pelaksanaan manajemen talenta ini dapat memberikan dampak positif, antara lain;
Meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan peningkatan kualitas pelayanan publik,
Menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci dan urusan inti organisasi,
Peningkatan profesionalisme jabatan, kompetensi, dan kinerha, serta kejelasan dan kepastian karier talenta,
Mewujudkan rencana suksesi yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel,
Mewujudkan meritokrasi untuk mendorong pengisian jabatan berdasarkan kompetensi dan potensi,
Menyiapkan suksesor dalam rangka menyiapkan ASN yang berpotensi untuk mengisi jabatan kunci dimasa depan,
Meningkatkan profesionalisme dan integritas ASN, mengoptimalkan penggunaan SDM dan menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif,
Menyeimbangkan antara pengembangan karier ASN dan kebutuhan instansi serta hasil manajemen talenta akan disinkronkan dengan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SI-MATA) Badan Kepegawaian Negara.
Selain itu, ditegaskan kembali bahwa Pemerintah Kabupaten Waykanan juga telah menetapkan Peraturan Bupati Waykanan Nomor 33 Tahun 2022 tentang Manajemen KarierPNS, Regulasi ini bertujuan memberikan kejelasan dan kepastian karier, sekaligus menyelaraskan pengembangan karier ASN dengan kebutuhan organisasi dan peningkatan kompetensi serta kinerja.
“Manajemen karier sendiri dimaksudkan untuk mewujudkan pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi PNS berdasarkan Sistem MERIT. Mengingat pentingnya kegiatan ini dalam rangka meningkatkan capaian kinerja OPD di lingkungan Pemkab Waykanan, Saya minta kepada para peserta Manajemen Talenta dapat bersungguh-sungguh dalam mengikuti kegiatan ini,” tutur Ayu.
Adapun total peserta yang mengikuti kegiatan manajemen talenta ini berjumlah 163 orang, terdiri dari 160 Pejabat Administrator (60 Eselon III.a dan 100 Eselon III.b) serta 3 Pejabat Fungsional Ahli Madya. Kegiatan ini terselenggara atas kerjasama Pemerintah Kabupaten Waykanan dengan UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Universitas Lampung, dan ditujukan khusus bagi Pejabat Strukturan seperti Kepala Bagian, Camat, Inspektur Pembantu, Sekretaris Camat, Kepala Bagian dan Pejabat Fungsional Ahli Madya.
Acara ini dihadiri Wakil Rektor I Bidang Akademi Unila Prof Suripto Dwi Yuwono, Kepala UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Usep Syaipudin, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Andika Saputra, Assesor UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Unila, serta para Pejabat Administrator dan Fungsional Ahli Madya Peserta Talenta.
