Corporate University, Kumham Banten Evaluasi Pengembangan Kompetensi Pegawai

SERANG – Dalam rangka meningkatkan kinerja dan pengembangan kompetensi demi membentuk ASN yang handal dan kompeten di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Banten, perlu dilakukan monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan pengembangan kompetensi jajaran.

Melalui Corporate University, jajaran subbagian Kepegawaian, Tata Usaha dan Rumah Tangga mengevaluasi pengembangan kompetensi pegawai. Disampaikan analis kepegawaian muda, Herry Darmawan, pengembangan kompetensi ASN merupakan upaya peningkatan karakteristik dan kemampuan kerja Aparatur Sipil Negara.

“Pengembangan kompetensi pegawai dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai dengan tugas dan fungsi jabatannya,” ujarnya kepada peserta yang merupakan jajaran Kantor Wilayah dan Unit Pelaksana Teknis yang mengikuti secara online melalui aplikasi zoom meeting, Rabu (3/8/2022).

Pelaksanaan pengembangan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan atau diklat ini dapat diukur keberhasilannya dengan kegiatan yang berkesinambungan dari suatu program yang berujuan unutk meningkatkan sumber daya manusia.

“Pelatihan dan pelatihan ini memerlukan evaluasi untuk mengetahui tingkat keberhasilan pelatihan yang telah dilaksanakan, dari laporan evaluasi diklat yang dilaksanakan inilah yang akan menjadi bahan analisis dalam menentukan diklat yang sesuai dan dibutuhkan oleh masing-masing pegawai,” tuturnya.